职业性哮喘诊断标准

　　职业性哮喘的发病有时是一种机制起作用，但大多数情况下是多种机制共同作用的结果，主要有变应性机制、荮理性机制和神经原性炎症机制。职业性哮喘患者如果能够早期诊断，早期脱离工作岗位，一般可有明显的好转或痊愈;但另一方面，如果继续接触致喘原，则会进一步恶化。

　　《职业性哮喘诊断标准(GBZ57-2002)》中对职业性哮喘的诊断有明确的规定。首先规定了诊断对象仅限于从事上述5类致喘物工作的人员;诊断原则是根据确切的职业接触史及哮喘史，结合劳动卫生学与流行病学调查及实验室资料，进行综合分析，排除其它原因引起的哮喘或呼吸道疾患后，方可诊断。

　　职业性哮喘的诊断标准：

　　1.轻度哮喘：

　　接触致喘物数月或数年后，出现胸闷、气短、发作性咳嗽、两肺哮鸣音，并伴有咳嗽、咳痰，脱离致喘物后，症状可在短期内得到缓解;再次接触后，可再发。并具备任何一项特异性实验室指标异常。有时哮喘表现不典型，但有气道反应增强的实验室指征(如乙酰甲胆碱或组胺支气管激发试验阳性)，并具备任何一项特异性实验性指标异常。

　　2.重度哮喘：

　　在轻度哮喘基础上出现反复哮喘发作，具有明显的气道反应性表现，伴有肺气肿，并有持久的阻塞性通气功能障碍。

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